PREDSLOV ZOZNAM POUŽITÝCH SKRATIEK 1. SKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU Z DÔVODU NADBYTOČNOSTI
Výpoveď z pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca Vhodnosť ponúknutého voľného pracovného miesta zamestnancovi Skončenie pracovného pomeru pre nadbytočnosť zamestnanca – nepreukázanie splnenia zákonných podmienok platnosti výpovede Ponúknutie inej vhodnej práce v mieste výkonu práce Ukončenie pracovného pomeru s nadbytočným zamestnancom, odôvodnenosť nadbytočnosti pri skončení pracovného pomeru Výpoveď z organizačných dôvodov (nadbytočnosť zamestnanca) Neplatnosť výpovede, ak zamestnávateľ v rozhodnutí o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce nekonkretizuje svoje rozhodnutie Skutkové vymedzenie dôvodu nadbytočnosti zamestnanca vo výpovedi a jeho zameniteľnosť Predpoklady uplatnenia výpovedného dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP Poskytovanie ochrany zamestnancov proti svojvoľnému prepúšťaniu v zamestnaní Nadbytočnosť zamestnanca 2. OKAMŽITÉ SKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU, MIERA INTENZITY PORUŠENIA
Nevhodná e-mailová komunikácia zamestnanca s použitím vulgarizmu ako dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa Intenzita porušenia pracovnej disciplíny, pre ktoré by mohol zamestnávateľ okamžite ukončiť pracovný pomer Závažné porušenie pracovnej disciplíny ako dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru Okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny spočívajúceho v dlhodobej neprítomnosti zamestnanca na pracovisku bez podpísaného dovolenkového lístka Čerpanie dovolenky v inom termíne, v akom ju schválil zamestnávateľ, bez oznámenia zmeny plánovaného čerpania dovolenky zamestnávateľovi a závažné porušenie pracovnej disciplíny odôvodňujúce okamžité skončenie pracovného pomeru Schodok na zverených hodnotách ako dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru Okamžité skončenie pracovného pomeru jednostranným úkonom zamestnávateľa Posudzovanie stupňa intenzity porušenia pracovnej disciplíny ako vec súdu Odmietnutie dychovej skúšky na alkohol ako závažné porušenie pracovnej disciplíny Odmietnutie nastúpiť na nariadenú pracovnú cestu bez vážneho dôvodu ako závažné porušenie pracovnej disciplíny a dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru Nemožnosť jednodňovej absencie zamestnanca v práci z dôvodu účasti na lekárskom vyšetrení ako dôvod závažného porušenia pracovnej disciplíny zakladajúci možnosť okamžite skončiť pracovný pomer Preradenie na inú prácu Neospravedlnené zameškanie práce Ošetrenie zamestnanca vykonávané v rámci pracovného času, porušenie pracovnej disciplíny a možnosť na okamžité skončenie pracovného pomeru Zodpovednosť za schodok na zverených hodnotách môže, ale aj nemusí byť spôsobená konaním, ktoré je závažným porušením pracovnej disciplíny Neplatnosť skončenia pracovného pomeru – neumožnenie nástupu do práce po materskej dovolenke Preukazovanie porušenia pracovnej disciplíny Nie je porušením pracovnej disciplíny, ak sa zamestnanec, ktorému zamestnávateľ neprideľoval prácu podľa pracovnej zmluvy, nedostavil do zamestnania Doručovanie písomností zamestnávateľa zamestnancovi do vlastných rúk a porušenie pracovnej disciplíny najvyššej intenzity, závažné a menej závažné porušenie pracovnej disciplíny Objektívna časová a vecná súvislosť pri jednotlivých na seba nadväzujúcich porušení pracovnej disciplíny Porušenie pracovnej disciplíny ako dôvod skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa Neospravedlnená absencia zamestnanca – neplnenie povinností vyplývajúcich z pracovného pomeru Doložky neplatnosti v Zákonníku práce Námietka voči okamžitému skončeniu pracovného pomeru 3. PREROKOVANIE VÝPOVEDE
Výnimka z povinnosti prerokovať okamžité skončenie pracovného pomeru so zamestnancami Neospravedlnené zameškanie práce Neprerokovanie výpovede zamestnanca z pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti s odborovým orgánom a absolútna neplatnosť výpovede Najmenej tri menej závažné porušenia pracovnej disciplíny v primeranej časovej súvislosti a naplnenie výpovedného dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. e) ZP Skutkové vymedzenie dôvodu nadbytočnosti zamestnanca vo výpovedi a jeho zameniteľnosť Povinnosť zamestnávateľa vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov výpoveď zamestnanca Povinnosť zamestnávateľa prerokovať výpoveď Hmotnoprávna podmienka platnosti výpovede 4. VYPLATENIE ODSTUPNÉHO
Vyplatenie odstupného pri skončení pracovného pomeru a primeraného peňažného vyrovnania za zákaz konkurencie Ďalšie podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve podľa § 43 ods. 4 ZP Skutočnosť, že dôvod na rozviazanie pracovného pomeru nie je uvedený priamo v dohode, a neplatnosť dohody, vznik nároku zamestnanca na odstupné Vznik nároku zamestnanca na odchodné v zmysle § 76a ZP 5. UPLATNENIE NÁROKOV Z NEPLATNÉHO SKONČENIA PRACOVNÉHO POMERU
Rozhodovanie súdu o nároku na náhradu mzdy v súvislosti s neplatným skončením pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa a jeho viazanosť predchádzajúcim rozhodnutím o neplatnosti skončenia tohto pracovného pomeru Neplatnosť skončenia pracovného pomeru - neumožnenie nástupu do práce po materskej dovolenke Absencia kladného rozhodnutia o neplatnosti skončenia pracovného pomeru a nemožnosť sa s úspechom domáhať nároku na náhradu mzdy Náhrada mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru Náhrada mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru Neuplatnenie práva na určenie neplatnosti výpovede v zákonom ustanovenej lehote, zánik uplatnenia práva na súde Predpoklady vzniku práva na náhradu mzdy z neplatného skončenia pracovného pomeru Výnimka zo zásady absolútnej neplatnosti právnych úkonov Premlčacia lehota na uplatnenie nároku na náhradu mzdy pri neplatnom rozviazaní pracovného pomeru Náhrada mzdy podľa § 79 ZP Náhrada mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru Premlčacia doba na uplatnenie nároku na náhradu mzdy z neplatného rozviazania pracovného pomeru Uplatnenie nárokov zamestnanca pri neplatnom skončení pracovného pomeru Viazanosť súdu rozhodujúceho o náhrade mzdy rozhodnutím súdu o určení platnosti alebo neplatnosti skončenia pracovného pomeru Rozhodovanie o žiadosti zamestnávateľa na udelenie predchádzajúceho súhlasu na skončenie pracovného pomeru so zamestnancom so zdravotným postihnutím Žaloby o neplatné skončenie pracovného pomeru a skúmanie naliehavého právneho záujmu na určenie neplatnosti právneho úkonu, ako je inak tomu podľa § 80 písm. c) OSP Nárok na odstupné, určenie funkčného platu Právo účastníka pracovnoprávneho vzťahu domáhať sa určenia neplatnosti skončenia pracovného pomeru, smrť zamestnanca v priebehu konania o neplatnosť skončenia pracovného pomeru Uplatnenie nárokov zamestnanca z neplatného skončenia pracovného pomeru Spory o ďalšie nároky z pracovného pomeru Náhrada mzdy pri neplatnom okamžitom skončení pracovného pomeru – dovolanie žalovanej z dôvodu nesprávneho právneho posúdenia veci Ponuková povinnosť zamestnávateľa Námietka neplatnosti skončenia pracovného pomeru Neospravedlnená absencia zamestnanca v práci dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru Povinnosť zamestnávateľa prerokovať výpoveď Povinnosť zamestnávateľa vopred prerokovať výpoveď so zástupcami zamestnancov Právna fikcia skončenia pracovného pomeru dohodou 6. SKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU V SKÚŠOBNEJ DOBE
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe Spory o ďalšie nároky z pracovného pomeru Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe 7. UKONČENIE ŠTÁTNOZAMESTNANECKÉHO POMERU PODĽA § 40 ODS. 2 PÍSM. A) ZÁKONA O ŠTÁTNEJ SLUŽBE
Ukončenie štátnozamestnaneckého pomeru z dôvodu zániku alebo zrušenia štátnozamestnaneckého miesta Ukončenie štátnozamestnaneckého pomeru z dôvodu zániku alebo zrušenia štátnozamestnaneckého mies Ukončenie štátnozamestnaneckého pomeru z dôvodu zániku alebo zrušenia štátnozamestnaneckého miesta Ukončenie štátnozamestnaneckého pomeru z dôvodu zániku alebo zrušenia štátnozamestnaneckého miesta Ukončenie štátnozamestnaneckého pomeru z dôvodu zániku alebo zrušenia štátnozamestnaneckého miesta Ukončenie štátnozamestnaneckého pomeru z dôvodu zániku alebo zrušenia štátnozamestnaneckého miesta Ukončenie štátnozamestnaneckého pomeru z dôvodu zániku alebo zrušenia štátnozamestnaneckého miesta Ukončenie štátnozamestnaneckého pomeru z dôvodu zániku alebo zrušenia štátnozamestnaneckého miesta Ukončenie štátnozamestnaneckého pomeru z dôvodu zániku alebo zrušenia štátnozamestnaneckého miesta 8. UKONČENIE ŠTÁTNOZAMESTNANECKÉHO POMERU PODĽA § 40 ODS. 2 PÍSM. B) ZÁKONA O ŠTÁTNEJ SLUŽBE
Ukončenie štátnozamestnaneckého pomeru z dôvodu nezaradenia odvolaného vedúceho úradu alebo predstaveného na štátnozamestnanecké miesto Ukončenie štátnozamestnaneckého pomeru z dôvodu nezaradenia odvolaného vedúceho úradu alebo predstaveného na štátnozamestnanecké miesto toho istého odboru Ukončenie štátnozamestnaneckého pomeru z dôvodu nezaradenia odvolaného vedúceho úradu alebo predstaveného na štátnozamestnanecké miesto toho istého odboru Ukončenie štátnozamestnaneckého pomeru z dôvodu nezaradenia odvolaného vedúceho úradu alebo predstaveného na štátnozamestnanecké miesto toho istého odboru Ukončenie štátnozamestnaneckého pomeru z dôvodu nezaradenia odvolaného vedúceho úradu alebo predstaveného na štátnozamestnanecké miesto toho istého odboru Ukončenie štátnozamestnaneckého pomeru z dôvodu nezaradenia odvolaného vedúceho úradu alebo predstaveného na štátnozamestnanecké miesto toho istého odboru 9. UKONČENIE ŠTÁTNOZAMESTNANECKÉHO POMERU PODĽA § 40 ODS. 2 PÍSM. C) ZÁKONA O ŠTÁTNEJ SLUŽBE
Skončenie štátnozamestnaneckého pomeru z dôvodu porušenia služobnej disciplíny – okamžité skončenie štátnozamestnaneckého pomeru 10. UKONČENIE ŠTÁTNOZAMESTNANECKÉHO POMERU V SKÚŠOBNEJ DOBE PODĽA § 42 ZÁKONA O ŠTÁTNEJ SLUŽBE
Skončenie štátnozamestnaneckého pomeru v skúšobnej dobe 11. UKONČENIE ŠTÁTNOZAMESTNANECKÉHO POMERU NA ZÁKLADE § 43 ZÁKONA O ŠTÁTNEJ SLUŽBE
Ukončenie štátnozamestnaneckého pomeru zo zákona REGISTER PREDPISOV