Obsah

• PREDHOVOR
• ZOZNAM POUŽITÝCH SKRATIEK
• 1. VŠEOBECNÁ CHARAKTERISTIKA PRACOVNÉHO PRÁVA
  • 1.1 Pojem „pracovné právo“
  • 1.2 Predmet pracovného práva
  • 1.3 Funkcie pracovného práva
    • 1.3.1 Ochranná funkcia
    • 1.3.2 Regulačná funkcia
    • 1.3.3 Kontrolná funkcia
    • 1.3.4 Výchovná funkcia
  • 1.4 Historický vývoj pracovného práva
  • 1.5 Vzťah pracovného práva k iným právnym odvetviam
    • 1.5.1 Pracovné právo a právo sociálneho zabezpečenia
    • 1.5.2 Pracovné právo a občianske právo
    • 1.5.3 Pracovné právo a štátne právo
    • 1.5.4 Pracovné právo a trestné právo
    • 1.5.5 Pracovné právo a medzinárodné právo
• 2. ZÁVISLÁ PRÁCA, NELEGÁLNA PRÁCA A NELEGÁLNE ZAMESTNÁVANIE
  • 2.1 Pojem „závislá práca“
    • 2.1.1 Pojem „závislá práca“ v Európskej únii
    • 2.1.2 Legálna definícia pojmu „závislá práca“ v Slovenskej republike
  • 2.2 Nelegálna práca a nelegálne zamestnávanie
    • 2.2.2 Pozitívne vymedzenie pojmov
    • 2.2.3 Negatívne vymedzenie pojmov
  • 2.3 Kontrola dodržiavania zákazu nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania
  • 2.4 Postihy za porušenie zákazu nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania
  • 2.5 Zodpovednosť za nelegálne zamestnávanie štátneho príslušníka tretej krajiny
    • 2.5.1 Výnimka zo zodpovednosti za nelegálne zamestnávanie
    • 2.5.2 Prenesená, resp. spoločná zodpovednosť za nelegálne zamestnávanie
    • 2.6 Zákaz prijať prácu alebo službu vykonávanú prostredníctvom nelegálne zamestnanej fyzickej osoby
• 3. PRAMENE PRACOVNÉHO PRÁVA
  • 3.1 Všeobecne k prameňom práva
  • 3.2 Normatívne právne akty
    • 3.2.1 Ústava SR
    • 3.2.2 Zákony
    • 3.2.3 Vykonávacie pracovnoprávne predpisy
  • 3.3 Kolektívne zmluvy
  • 3.4 Vnútropodnikové normatívne akty
  • 3.5 Technické normy
  • 3.6 Dobré mravy
  • 3.7 Medzinárodné zmluvy
  • 3.8 Právne záväzné akty Európskej únie
• 4. PÔSOBNOSŤ PRACOVNÉHO PRÁVA
  • 4.1 Pôsobnosť pracovného práva
    • 4.1.1 Vecná pôsobnosť pracovného práva
    • 4.1.2 Osobná pôsobnosť pracovného práva
    • 4.1.3 Časová pôsobnosť pracovného práva
    • 4.1.4 Územná pôsobnosť pracovného práva
      • 4.1.4.1 Zákon o medzinárodnom práve súkromnom a procesnom
      • 4.1.4.2 Nariadenie Rím I
  • 4.2 Pôsobnosť Zákonníka práce
    • 4.2.1 Priama pôsobnosť Zákonníka práce
      • 4.2.1.1 Priama úplná pôsobnosť
      • 4.2.1.2 Priama obmedzená pôsobnosť
    • 4.2.2 Subsidiárna pôsobnosť Zákonníka práce
    • 4.2.3 Delegovaná pôsobnosť Zákonníka práce
      • 4.2.3.1 Štátna služba
• 5. ZÁKLADNÉ ZÁSADY PRACOVNÉHO PRÁVA
  • 5.1 Zásada ochrany slabšieho účastníka (čl. 1, čl. 3, čl. 6, čl. 7 a čl. 8 ZP)
  • 5.2 Sloboda a rovnosť
    • 5.2.1 Zásada zmluvnej slobody (čl. 1 a čl. 2 ZP)
    • 5.2.2 Zásada rovnosti (čl. 1 a čl. 2 ZP)
    • 5.2.3 Zásada rovnakého zaobchádzania (čl. 1 a čl. 6 ZP)
  • 5.3 Pacta sunt servanda, dobré mravy a zákaz zneužitia práva
    • 5.3.1 Zásada pacta sunt servanda (čl. 5 ZP)
    • 5.3.2 Dobré mravy a zákaz zneužitia práva (čl. 2 ZP)
  • 5.4 Zásada súdnej ochrany (čl. 9 ZP)
  • 5.5 Participácia zamestnancov (čl. 10 ZP)
  • 5.6 Ochrana súkromia zamestnanca (čl. 11 ZP)
• 6. ROVNAKÉ ZAOBCHÁDZANIE A ZÁKAZ DISKRIMINÁCIE
  • 6.1 Základné právne predpisy – právny základ ochrany pred diskrimináciou
  • 6.2 Zásada rovnakého zaobchádzania a zákaz diskriminácie
  • 6.3 Formy diskriminácie podľa antidiskriminačného zákona
  • 6.4 Zásada rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch a obdobných právnych vzťahoch
  • 6.5 Právna ochrana vo veciach súvisiacich s porušením zásady rovnakého zaobchádzania
  • 6.6 Špecifiká ochrany oznamovateľov protispoločenskej činnosti pred diskrimináciou
• 7. PRÁVNA OCHRANA ZAMESTNANCOV
  • 7.1 Právna ochrana prostredníctvom zamestnávateľa
  • 7.2 Právna ochrana prostredníctvom zástupcov zamestnancov
  • 7.3 Právna ochrana prostredníctvom orgánov verejnej správy
    • 7.3.1 Národný inšpektorát práce a inšpektoráty práce
    • 7.3.2 Úrad na ochranu osobných údajov
    • 7.3.3 Úrad na ochranu oznamovateľov protispoločenskej činnosti
      • 7.3.3.1 Pojem „whistleblowing“
      • 7.3.3.2 Právna úprava whistleblowingu
      • 7.3.3.3 Protispoločenská činnosť v pracovnoprávnych vzťahoch
      • 7.3.3.4 Pozastavenie účinnosti právneho úkonu
      • 7.3.3.5 Súhlas s pracovnoprávnym úkonom
    • 7.3.4 Slovenské národné stredisko pre ľudské práva
    • 7.3.5 Verejný ochranca práv
  • 7.4 Právna ochrana prostredníctvom mediátora
  • 7.5 Právna ochrana prostredníctvom súdu
    • 7.5.1 Individuálne pracovnoprávne spory a ich charakteristika
• 8. PRACOVNOPRÁVNE SKUTOČNOSTI
  • 8.1 Delenie pracovnoprávnych skutočností
  • 8.2 Právne úkony
    • 8.2.1 Náležitosti subjektu
    • 8.2.2 Náležitosti vôle
    • 8.2.3 Náležitosti prejavu vôle
    • 8.2.4 Náležitosti právneho úkonu ako celku
    • 8.2.5 Neplatnosť právneho úkonu
  • 8.3 Zmluvy v pracovnom práve
    • 8.3.1 Mechanizmus uzatvárania zmlúv, numerus clausus
    • 8.3.2 Odstúpenie od zmluvy
  • 8.4 Plynutie času v pracovnom práve
    • 8.4.1 Lehoty a doby
    • 8.4.2 Premlčanie a preklúzia
    • 8.4.3 Smrť
  • 8.5 Doručovanie
• 9. SUBJEKTY PRACOVNÉHO PRÁVA, SPÔSOBILOSŤ V PRACOVNOM PRÁVE, OCHRANA SÚKROMIA A OSOBNÝCH ÚDAJOV
  • 9.1 Zamestnanec
    • 9.1.1 Právna subjektivita zamestnanca
  • 9.2 Zamestnávateľ
    • 9.2.1 Právna subjektivita zamestnávateľa – právnickej osoby
    • 9.2.2 Právna subjektivita zamestnávateľa – fyzickej osoby
    • 9.2.3 Konanie zamestnávateľa
  • 9.3 Zástupcovia zamestnancov
    • 9.3.1 Odborová organizácia
    • 9.3.2 Zamestnanecká rada a zamestnanecký dôverník
    • 9.3.3 Podmienky činnosti zástupcov zamestnancov a ich ochrana
  • 9.4 Právo na ochranu súkromia a osobných údajov zamestnanca
    • 9.4.1 Možnosť monitorovania zamestnancov
    • 9.4.2 Ochrana osobných údajov zamestnanca
• 10. PRACOVNOPRÁVNE VZŤAHY (CHARAKTERISTIKA, DRUHY, OBSAH, PRECHOD PRÁV A POVINNOSTÍ)
  • 10.1 Všeobecná charakteristika
  • 10.2 Druhy pracovnoprávnych vzťahov
    • 10.2.1 Pracovnoprávne vzťahy podľa objektu
    • 10.2.2 Pracovnoprávne vzťahy podľa subjektov
    • 10.2.3 Predpoklady vzniku pracovnoprávnych vzťahov
  • 10.3 Prvky pracovnoprávneho vzťahu
    • 10.3.1 Subjekty pracovnoprávneho vzťahu
    • 10.3.2 Obsah pracovnoprávnych vzťahov
    • 10.3.3 Objekt pracovnoprávnych vzťahov
  • 10.4 Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov
• 11. PREDZMLUVNÉ VZŤAHY
  • 11.1 Obsah a význam predzmluvných vzťahov
  • 11.2 Zverejňovanie ponúkanej mzdy
  • 11.3 Ochrana osobných údajov
  • 11.4 Sociálne siete a ich vplyv na výber zamestnancov
• 12. PRACOVNÝ POMER
  • 12.1 Základné prvky pracovného pomeru
    • 12.1.1 Objekt pracovného pomeru
    • 12.1.2 Obsah pracovného pomeru
    • 12.1.3 Subjekty pracovného pomeru
  • 12.2 Druhy pracovného pomeru
    • 12.2.1 Podľa trvania pracovného pomeru (na dobu určitú/neurčitú)
    • 12.2.2 Podľa rozsahu dohodnutého týždenného pracovného času
    • 12.2.3 Podľa miesta výkonu práce
    • 12.2.4 Podľa počtu pracovných pomerov
  • 12.3 Založenie a vznik pracovného pomeru
  • 12.4 Pracovná zmluva a jej náležitosti
    • 12.4.1 Druh práce a jeho stručná charakteristika
    • 12.4.2 Miesto výkonu práce
    • 12.4.3 Deň nástupu do práce
    • 12.4.4 Mzdové podmienky
  • 12.5 Pracovná disciplína
• 13. ZMENA PRACOVNÉHO POMERU
  • 13.1 Preradenie
  • 13.2 Dočasné pridelenie, agentúrne zamestnávanie
  • 13.3 Vyslanie
  • 13.4 Vnútropodnikový presun
  • 13.5 Pracovná cesta
  • 13.6 Cestovné náhrady
    • 13.6.1 Pôsobnosť zákona o cestovných náhradách
    • 13.6.2 Náhrady pri tuzemskej pracovnej ceste
      • 13.6.2.1 Stravné
      • 13.6.2.2 Náhrada za používanie cestných motorových vozidiel
    • 13.6.3 Náhrady pri zahraničnej pracovnej ceste
• 14. SPÔSOBY SKONČENIA PRACOVNÉHO POMERU
  • 14.1 Dohoda o skončení pracovného pomeru
  • 14.2 Skončenie pracovného pomeru výpoveďou
    • 14.2.1 Hmotnoprávne predpoklady platnosti výpovede zo strany zamestnávateľa
    • 14.2.2 Dôvody výpovede zo strany zamestnávateľa
    • 14.2.3 Ponuková povinnosť zamestnávateľa
    • 14.2.4 Zákaz výpovede a ochranná doba
  • 14.3 Okamžité skončenie pracovného pomeru
    • 14.3.1 Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
    • 14.3.2 Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca
  • 14.4 Ďalšie spôsoby skončenia pracovného pomeru
    • 14.4.1 Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
    • 14.4.2 Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu
    • 14.4.3 Skončenie pracovného pomeru na základe zákona
  • 14.5 Hromadné prepúšťanie
• 15. NÁROKY ZAMESTNANCOV A ZAMESTNÁVATEĽOV PRI SKONČENÍ PRACOVNÉHO POMERU
  • 15.1 Nároky a povinnosti zamestnancov pri platnom skončení pracovného pomeru
    • 15.1.1 Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
    • 15.1.2 Odstupné
    • 15.1.3 Odchodné
    • 15.1.4 Povinnosti zamestnancov
  • 15.2 Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru
    • 15.2.1 Neplatné skončenie pracovného pomeru zamestnancom
    • 15.2.2 Neplatné skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
• 16. ZABEZPEČENIE V PRACOVNOM PRÁVE
  • 16.1 Dohoda o zrážkach zo mzdy
    • 16.1.1 Poradie zrážok zo mzdy
  • 16.2 Ručenie
  • 16.3 Zriadenie záložného práva
• 17. PRACOVNOPRÁVNE VZŤAHY ZALOŽENÉ NA ZÁKLADE DOHÔD O PRÁCACH VYKONÁVANÝCH MIMO PRACOVNÉHO POMERU
  • 17.1 Právna povaha dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
    • 17.1.1 Charakter výnimočnosti
    • 17.1.2 Vzájomný vzťah právnych noriem upravujúcich pracovný pomer a dohody
    • 17.1.3 Prvky pracovnoprávnych vzťahov založených dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer
    • 17.1.4 Minimálna predvídateľnosť práce
    • 17.1.5 Pracovný čas a jeho evidencia
    • 17.1.6 Povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca
    • 17.1.7 Odmeňovanie zamestnancov
    • 17.1.8 Prekážky v práci
    • 17.1.9 Zodpovednosť za škodu
  • 17.2 Dohoda o vykonaní práce
    • 17.2.1 Náležitosti dohody o vykonaní práce
    • 17.2.2 Vymedzenie pracovnej úlohy
    • 17.2.3 Odmena za vykonanú prácu
    • 17.2.4 Doba trvania a rozsah práce
    • 17.2.5 Skončenie dohody o vykonaní práce
  • 17.3 Dohoda o brigádnickej práci študenta
    • 17.3.1 Náležitosti dohody o brigádnickej práci študenta
    • 17.3.2 Vymedzenie dohodnutej práce
    • 17.3.3 Odmena za vykonanú prácu
    • 17.3.4 Doba trvania a rozsah pracovného času
    • 17.3.5 Skončenie dohody o brigádnickej práci študenta
  • 17.4 Dohoda o pracovnej činnosti
    • 17.4.1 Náležitosti dohody o pracovnej činnosti
    • 17.4.2 Odmena za vykonanú prácu
    • 17.4.3 Doba trvania a rozsah pracovného času
    • 17.4.4 Skončenie dohody o pracovnej činnosti