Monografia sa sústreďuje na rôzne modely prípustnosti dohadovania mzdových podmienok zamestnancov, ktoré sú založené na formulácii rozmanitých kritérií s flexibilitou ich splnenia. Zvlášť sa zameriava na diferenciáciu medzi nárokovateľnými a nenárokovateľnými mzdovými podmienkami, prípustnosť dohodnutia tzv. dochádzkového bonusu alebo odmeny za prítomnosť v práci, ako aj na nové modely dohadovania indexácie zaručených miezd predstavujúce nepretržité zvyšovanie miezd bez ohľadu na splnenie podmienok pre nadtarifné zložky mzdy. Táto monografia tiež analyzuje negatívne javy v odbornej interpretácii dohodnutých mzdových podmienok a ponúka príslušné odporúčania do budúcnosti pre subjekty individuálnych a kolektívnych pracovnoprávnych vzťahov. Právny výklad je predovšetkým založený na odborných skúsenostiach autorov z aplikačnej praxe, najmä pri tvorbe mzdových zložiek v kolektívnych zmluvách. Predkladaná monografia je určená predovšetkým personalistom, vedúcim pracovníkom v oblasti ľudských zdrojov alebo vzdelávania zamestnancov, a všeobecne pre osoby zaoberajúce sa pracovnoprávnymi vzťahmi. Taktiež je vhodná pre použitie vo vzdelávacom procese alebo pre jednotlivcov, ktorí hľadajú podrobné informácie o realizácii svojich práv a povinností vo sfére pracovných vzťahov.

Stiahnuť referenciu: